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保安員是身處一線的服務(wù)安全的人員，職業(yè)風險高，工資待遇低，勞動強度大，工作內(nèi)容枯燥又辛苦，我們都清楚，工作壓力人人都有，但遭到侮辱和毆打，不是每個人都會經(jīng)歷的。保安員在長期遭遇不理解，得不到尊重時，不但會對其精神構(gòu)成影響，而長此以往必然引發(fā)保安員工作態(tài)度消極，以致對工作、對社會、對自身都造成一定的負面影響。為了改變這種不利的局面，給予保安員關(guān)懷和溫暖，佛山保安服務(wù)公司做了積極的努力。

佛山保安服務(wù)公司積極與社會各界加強溝通和聯(lián)系，爭取社會的理解和支持，提高保安員的職業(yè)認同感。保安員在正常履行職責中一旦遭受打罵，佛山保安服務(wù)公司得知情況后會安排專人跟進處理，如果不是什么原則性問題，隊員又未受到傷害，由所在大隊大隊長做好雙方（保安員和發(fā)生矛盾方）的勸解工作；如果對方自恃高人一等，無理取鬧或以“權(quán)”壓人，對保安員肆意辱罵，佛山保安服務(wù)公司將會向其主管單位或領(lǐng)導(dǎo)反饋情況，讓其向保安員賠禮道歉；如果保安員因堅持原則，而受到傷害，公司將會派人力資源和勞動糾紛保障部協(xié)助保安員所在大隊，通過派出所進行處理，追究打人者民事或刑事責任，同時為保安員申報工傷。情況復(fù)雜的，將由佛山保安服務(wù)公司法律顧問出面協(xié)助隊員起訴對方，目的就是決不能讓流血的保安員再流淚，保安員挨打受傷是工作行為，公司必有義務(wù)為隊員討回公道，讓隊員能感受到來自保安公司這個大家庭的關(guān)懷和溫暖。

在保障保安員分合法權(quán)益的同時，佛山保安服務(wù)公司按照同工同酬、同崗?fù)辍⑼墑e同待遇的原則，以崗位任職、技能、專業(yè)水平資格為準則，本著縮小正副部門間、高層管理與基層工資間差距的要求，向基層創(chuàng)收部門適度傾斜，建立了員工薪酬標準和增長機制，原則上員工工資每兩年按5%-10%的增幅調(diào)整一次。今年元月份對全員工資進行了普調(diào)，按時三八制算，目前一線普通保安人員的工資在1850-2300元之間，高于佛山1440元的最低工資標準，大隊級工資3100元左右、部門級工資4100元左右（不含績效考核），通過最直觀的工資待遇讓大家腰包鼓起來，腰桿挺起來。

通過以上措施，佛山保安服務(wù)公司的保安員工作積極性得到了明顯的提升，佛山保安服務(wù)公司的效益也日漸增長，保安員是公司的頂梁柱，希望所有的保安服務(wù)公司在追求發(fā)展的同時也不要忘記關(guān)愛保安員！